Welche Faktoren sind auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber ausschlaggebend? Klar, spannende Aufgaben und nette Kollegen sind wichtig. Aber natürlich spielt auch das zukünftige Gehalt eine entscheidende Rolle. Deswegen sollte man während des Bewerbungsprozesses auch unbedingt die Gehaltsfrage mit dem möglichen neuen Arbeitgeber klären. Die Frage ist nur: Wie viel sollte man fordern – und wann spricht man das Thema am besten an?
Selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung: So klappt‘s
Um bei der Gehaltsverhandlung erfolgreich zu sein, ist selbstbewusstes Auftreten wichtig. Voraussetzung dafür: Man weiß, was man wert ist! Als Bewerber ist es von Vorteil, wenn man sich seines Marktwertes bewusst ist. Die Forderung sollte realistisch, aber selbstbewusst sein. Ansonsten läuft man Gefahr, wegen zu anspruchsvoller Wünsche schnell aussortiert zu werden. Auch das Gegenteil ist möglich, nämlich der Ausschluss aufgrund eines (scheinbar) mangelnden Selbstbewusstseins oder Erfahrung. Im Internet finden sich viele Möglichkeiten, um sich einen Überblick über Marktwert und Gehälter zu verschaffen. Schau zum Beispiel mal auf folgenden Seiten:
Faktoren, welche die Höhe des Gehalts beeinflussen
Einige Faktoren solltest du bei der Aufstellung deines Gehaltswunschs in Betracht ziehen. Einfluss auf die Höhe des Gehalts haben unter anderem:
Deine Berufserfahrung: Als Berufseinsteiger muss man mit weniger Geld rechnen als eine erfahrene Fachkraft.
Deine Ausbildung: Grundsätzlich gilt: Je höher qualifiziert du bist, desto höher ist dein Gehalt.
Deine Verantwortung: Führungskräfte verdienen mehr als Angestellte mit keiner oder wenig Personalverantwortung.
Die Branche: Je nach Branche werden ähnliche Positionen unterschiedlich gut bezahlt.
Das Unternehmen: Große Unternehmen mit Mitarbeitern von 500 oder mehr zahlen in der Regel höhere Gehälter.
Gehaltserhöhung durch Jobwechsel - so klappt‘s
Eine Gehaltserhöhung ist für viele Arbeitnehmer der entscheidende Grund, sich nach einem neuen Job umzusehen. Wer unsicher ist, wie viel Gehalt verlangt werden sollte, kann sich an folgenden Richtwert halten: Ist die neue Position gleichrangig zur bisherigen, ist eine Erhöhung von 5 bis 10 Prozent angemessen. Ist die neue Stelle ranghöher, kann sogar eine Steigerung von 15 bis 20 Prozent möglich sein. Dabei gilt jedoch: Voraussetzung für eine solche Forderung ist ein freiwilliger Jobwechsel, also ein Wechsel aus einer ungekündigten Stelle. Arbeitssuchende Bewerber sind häufig gezwungen, bei der Gehaltsfrage Abstriche zu machen. Eine Möglichkeit ist jedoch, mit dem Unternehmen eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr zu vereinbaren. So kann der Arbeitgeber sich selbst vom Wert des neuen Angestellten überzeugen – und als Mitarbeiter hat man langfristig Aussicht auf höheres Gehalt.
Der richtige Zeitpunkt für die Gehaltsfrage
Häufig wird die Gehaltsfrage vom Arbeitgeber selbst gestellt. Manchmal macht das Unternehmen auch bereits in der Stellenausschreibung Angaben zum Gehalt. Sollte das nicht der Fall sein, muss der Bewerber den ersten Schritt machen. Viele Personaler begrüßen das sogar! Als Zeitpunkt empfiehlt sich dafür das zweite Bewerbungsgespräch: Bewerber und Unternehmen wissen dann bereits, dass man sich eine Zusammenarbeit grundsätzlich vorstellen kann. Jetzt gilt es festzustellen, ob auch die finanziellen Vorstellungen zu vereinbaren sind. Mit selbstbewusstem Auftreten und guter Vorbereitung klappt auch die Gehaltsverhandlung ohne Probleme.
